教學(xué)名師、骨幹教師管理考核辦法

      教學(xué)名師、骨幹教師是師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，為進(jìn)一步調(diào)動教師的教學(xué)積極性，配合我校人事分配制度改革，特制定本辦法。

      一、考核內(nèi)容

      1.教學(xué)名師

      （1）積極承擔(dān)教育、教學(xué)任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量。

      （2）每學(xué)期至少進(jìn)行1次公開示範(fàn)課教學(xué)，舉辦1次教育理論或?qū)I(yè)知識的專題講座。

      （3）發(fā)揮名師功能，承擔(dān)中青年教師培養(yǎng)任務(wù)。每年培養(yǎng)中青年教師1～2名，有聽課記錄和指導(dǎo)工作總結(jié)，聽課次數(shù)不少于2節(jié)/月。

      （4）所承擔(dān)的課程資源無條件向教師開放，實(shí)現(xiàn)資源共享。

       在具備上述（1）～（4）條件基礎(chǔ)上，每年完成下列任務(wù)之一：

       （5）主持校級及以上教學(xué)改革項(xiàng)目1項(xiàng)。

       （6）獲省級教學(xué)成果獎（排名前二）或以上。

       （7）每年在省級或以上刊物發(fā)表教育教學(xué)論文2篇。

       （8）指導(dǎo)青年教師參加教學(xué)比賽、或?qū)W生參加學(xué)科競賽獲省級或以上獎項(xiàng)。

       （9）作為課程負(fù)責(zé)人建設(shè)省級精品資源共享課1門。

       （10）參編規(guī)劃教材1部，獨(dú)立編寫至少1章；或正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著（第一作者或第二作者）的本專業(yè)專著 1 部。

       2.骨幹教師

      （1）積極承擔(dān)教育、教學(xué)任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量。

      （2）每學(xué)期至少進(jìn)行1次公開教學(xué)或舉辦1次專題講座或經(jīng)驗(yàn)介紹。

      （3）承擔(dān)對本教研室青年教師培養(yǎng)任務(wù)，聽課次數(shù)不少于2節(jié)/月，有聽課記錄。

      （4）所承擔(dān)的課程資源無條件向教師開放，實(shí)現(xiàn)資源共享。

　　在具備上述（1）～（4）條件基礎(chǔ)上，每年完成下列任務(wù)之一：

       （5）參與校級及以上教學(xué)改革項(xiàng)目1項(xiàng)。

       （6）獲省級教學(xué)成果獎1項(xiàng)。

       （7）每年在省級或以上刊物發(fā)表教育教學(xué)論文1篇。

       （8）指導(dǎo)青年教師參加教學(xué)比賽、或?qū)W生參加學(xué)科競賽獲省級或以上獎項(xiàng)。

       （9）作為課程負(fù)責(zé)人建設(shè)校級精品資源共享課1門，或參與1門省級精品資源共享課的建設(shè)。

       （10）參編規(guī)劃教材1部；或正式出版本人獨(dú)著或合著的本專業(yè)專著1部。

　　二、考核辦法

　　1. 每年教學(xué)名師、骨幹教師須對履行職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)并附相應(yīng)背景材料，由各教學(xué)單位統(tǒng)一報送教務(wù)處考核、備案。

　　2. 考核結(jié)果分為合格、不合格?？己私Y(jié)果不合格者，不發(fā)放相應(yīng)的特殊津貼。

　　3. 教學(xué)名師、骨幹教師特殊津貼在任期第1年全部發(fā)放；第2～3年特殊津貼根據(jù)上年末考核結(jié)果發(fā)放；第3年末對3年間履職情況進(jìn)行綜合考核，下一周期教學(xué)名師、骨幹教師特殊津貼的發(fā)放根據(jù)綜合考核結(jié)果確定。

        4. 任期內(nèi)出現(xiàn)教學(xué)事故者，不發(fā)放相應(yīng)的特殊津貼。

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